崗位職責：

1、負責公司培訓體系建立、培訓制度制定；

2、負責培訓管理體系建設，培訓架構的搭建、內訓講師隊伍及培訓課程體系的開發，滿足企業培訓需求；

3、結合公司業務，優化團隊培訓方案，建立相應人才培養機制，并不斷更新培訓課程內容，滿足業務部門培訓需求；

4、對培訓進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容；

5、負責相關培訓項目落實；

6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估；

7、負責培訓計劃編制，培訓前的調研、培訓計劃的制作、培訓費用的預算管理；

8、領導交代的其他事項；

任職資格：

1、本科及以上學歷，具有三年以上培訓主管工作經驗

2、具備較強的課程設計和課件開發能力；

3、靈活應變，較強的邏輯思維能力，策劃組織能力，表達能力，良好的寫作能力；

4、有一定的授課經驗，并有自身擅長課程；

5、較強的團隊合作精神，性格開朗，抗壓能力強。

職位類別： 人力資源

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